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El Ministerio de Administración Pública conocido por sus siglas como el MAP, es el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la ley de Función Pública, Es el encargado o responsable del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del desarrollo del Gobierno Electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.
Entre sus principales funciones se encuentran:
a) Garantizar la profesionalización de la Administración Pública e implantar un sistema racional y moderno de gestión de los recursos humanos.
b) Diseñar, ejecutar y evaluar políticas, planes y estrategias para el fortalecimiento institucional de la Administración Pública, proponiendo reformas de las estructuras orgánica y funcional de la misma.
c) Propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de la función pública del Estado, implantando modelos de gestión de Calidad y promoviendo la evaluación del desempeño institucional.
Tiene como principios rectores:
Libre acceso a la Administración Pública, de las personas que cumplan los requisitos oficiales.
Igualdad de oportunidades a las personas idóneas interesadas en el ingreso a la Administración, su permanencia en la misma, y su promoción y desarrollo como servidores de carrera, al margen de privilegios y discriminaciones de cualquier índole.
Mérito de formación, trabajo rendido y conducta observada, como exigencia esencial para ingresar al servicio público, permanecer y desarrollarse en el mismo.
Objetividad en todas las fases de la gestión de los recursos humanos del Estado, a fin de lograr acciones imparciales y equitativas, tanto internas como externas.
Justicia en la distribución del trabajo de cada unidad, lo mismo que en la compensación de quienes lo realizan.
Humanización del trabajo, con vista a su democratización y dignificación.
Legalidad de los actos públicos, en el sentido de estricto cumplimiento de todas las normas vigentes, por todos los ciudadanos relacionados con el sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa, desde cualquier posición que ocupen.
Ubicación y contacto:
Av. 27 de Febrero No. 419, sector El Millón II. Santo Domingo, R.D. Tel. 809-682-3298 | Fax. 809-686-6652 info@map.gob.do
Servicios brindados y áreas
Análisis y Descripción de Cargos. Dirección de Análisis del Trabajo y Remuneraciones (DATR).
Aprobación Carta Compromiso al Ciudadano. Dirección de Simplificación de Trámites.
Aprobación de concursos para cubrir cargos vacantes de Carrera Administrativa. Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño (DIRSED).
Aprobación de Movimientos de Servidores Públicos (Comisión de Servicio). Dirección de Sistema de Carrera.
Aprobación de Movimientos de Servidores Públicos (Licencias). Dirección de Sistema de Carrera.
Aprobación de Movimientos de Servidores Públicos (Promoción). Dirección de Sistema de Carrera.
Aprobación de Movimientos de Servidores Públicos (Traslado). Dirección de Sistema de Carrera.
Asesoría de Reglamentos. Dirección de Sistema de Carrera.
Asesoría en el Diseño de Estructuras Organizativas. Dirección de Diseño Organizacional (DDO)
Asesoría en la elaboración de Manuales de Organización y Funciones. Dirección de Diseño Organizacional (DDO)
Asesoría en la Implementación del Modelo Marco Común de Evaluación (CAF). Dirección Evaluación de la Gestión Institucional (DEGI).
Asesoría en la Realización de Concursos Públicos. Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño (DIRSED).
Asesoría en Materia Salarial. Dirección de Análisis del Trabajo y Remuneraciones (DATR).
Asesoría para el Diseño de Carreras Especiales. Dirección de Sistema de Carrera.
Asesoría y acompañamiento en la aplicación de encuesta de Clima y Cultura Organizacional. Dirección de Gestión del Cambio.
Asistencia Técnica en la elaboración de las Cartas Compromiso al Ciudadano. Dirección de Simplificación de Trámites.
Asistencia Técnica en Simplificación de Trámites. Dirección de Simplificación de Trámites.
Asistencia Técnica. Dirección de Sistema de Carrera.
Asociaciones de Servidores Públicos: Comité Gestor y Registro de ASP. Dirección de Relaciones Laborales.
Brindar Asesoría Técnica Centro De Información y Documentación.
Certificación de Estatus de Carrera. Dirección de Sistema de Carrera.
Diagnóstico de la Función de Recursos Humanos. Dirección de Análisis del Trabajo y Remuneraciones (DATR).
Donación de Material Bibliográfico Centro De Información y Documentación.
Emisión de Opinión sobre Régimen Laboral. Dirección de Relaciones Laborales.
Emisión de nombramiento provisional para cubrir período probatorio de personal que ingresan por vía de concurso. Dirección de Sistema de Carrera.
Gestión de pago Bono por Desempeño. Dirección de Relaciones Laborales.
Gestión para Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en la Administración Pública (Salud Ocupacional). Dirección de Relaciones Laborales.
Opiniones Técnicas en temas de Reclutamiento, Selección y/o Evaluación del Desempeño. Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño (DIRSED).
Otorgamiento de estatus de carrera a personal que ingresa por vía de concurso. Dirección de Sistema de Carrera.
Otorgamiento de Medalla al Mérito Reconocer a los servidores públicos con 25 años o más de servicio con la Medalla al Mérito.
Postulación a Concursos Públicos para ocupar cargos de Carrera Administrativa General. Dirección de Reclutamiento y Selección.
Postulación al Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público. Dirección de Gestión del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público / Comité Coordinador del Premio Nacional a la Calidad.
Préstamo de Material Bibliográfico Centro De Información y Documentación
Recepción de Quejas, Reclamaciones y/o Sugerencias. Direccion de Gestión y Ciudadanía.
Resolución de Conflictos en Comisión de Personal. Dirección de Relaciones Laborales.
Revisión y opinión sobre anteproyectos de decretos y leyes que proponen modificar la macro estructura del Poder Ejecutivo. Dirección de Diseño Organizacional (DDO)
Solicitud de Implementación del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación.
Solicitud de Talleres de la Ley 41-08 de Función Pública (Capacitación Instituciones). Dirección de Sistema de Carrera.
Suministro de Informaciones Generales sobre órganos y entes del Estado Dirección de Diseño Organizacional (DDO)
Taller de Evaluación de Desempeño Laboral. Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño (DIRSED).
Dan/Sfd